海南時政

　　一圖讀懂百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)

制圖/陳海冰

　　出臺背景

　　為深入貫徹落實習近平總書記在慶祝海南建省辦經濟特區(qū)30周年大會上的重要講話和《中共中央國務院關于支持海南全面深化改革開放的指導意見》(中發(fā)〔2018〕12號)精神，按照習近平總書記“海南要堅持五湖四海廣攬人才”重要指示，更好地吸引人才、留住人才、用好人才，扎實推進海南全島自由貿易試驗區(qū)和中國特色自由貿易港建設，結合我省實際，實施百萬人才進海南行動計劃。

　　發(fā)展目標

　　到2020年

　　吸引各類人才20萬人左右

　　重大人才工程項目成效明顯

　　重要人才平臺載體建設進展順利

　　人才公共服務保障體系更加健全

　　到2025年

　　-實現(xiàn)“百萬人才進海南”目標

　　-基本形成人才集聚新高地

　　-基本建立具有中國特色體現(xiàn)海南特點與國際接軌的人才發(fā)展體制機制

　　行動舉措

　　更積極的人才培養(yǎng)政策

　　“南海名家”培養(yǎng)計劃

　　面向教育、醫(yī)療、科技、文化等重點領域，以及重大創(chuàng)新項目、重點實驗室、重點學科、重點?？频绕脚_，著力培養(yǎng)100名左右具有成長為國家級人才項目人選潛力的人才“南海英才”培養(yǎng)計劃

　　有針對性地培養(yǎng)300名左右擁有自主知識產權、技術與產品屬于重點支持方向、能帶動相關產業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)人才

　　“南海工匠”培養(yǎng)計劃

　　重點培養(yǎng)200名左右首席技師。鼓勵參加國內外技能大賽，對獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“全國職業(yè)院校技能大賽獎”等獎項的個人或團隊給予配套獎勵

　　黨政人才專業(yè)素養(yǎng)提升計劃

　　分批選派省直有關單位和市縣領導干部到國(境)外自由貿易港短期培訓，到國內其他自由貿易試驗區(qū)跟班實訓

　　重點產業(yè)人才教育對接計劃

　　積極推動落實本科以上層次中外合作辦學項目部省聯(lián)合審批機制，鼓勵引進境外優(yōu)質教育資源舉辦高水平中外合作辦學機構和項目，鼓勵引進國內外知名教育培訓機構培養(yǎng)培訓國際化人才

　　農村人才培養(yǎng)計劃

　　實施新型職業(yè)農民培育和農民先進產業(yè)、技術培訓工程，推進農業(yè)專業(yè)技術職稱制度改革，實施農業(yè)干部隊伍輪訓計劃

　　加強創(chuàng)新載體建設和創(chuàng)業(yè)支持

　　爭取國家級創(chuàng)新機構在瓊落戶

　　推動國內知名高校和研究機構在海南設立分支機構，吸引國家級科研院所整建制遷入或在瓊建設整建制機構，鼓勵國內外知名企業(yè)總部或區(qū)域性總部落戶海南

　　推動重點學科和實驗室建設

　　推動海南大學作物學建設成為世界一流學科。支持省內高校、科研院所和企業(yè)等建設國家級重點學科、重點實驗室、工程(技術)研究中心、技術創(chuàng)新中心和人文社科重點研究基地

　　大力集聚各類重點產業(yè)企業(yè)

　　積極推動六類重點產業(yè)園區(qū)開發(fā)建設，重點引進符合我省產業(yè)需求的高新技術企業(yè)。引導企業(yè)建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合、與國際接軌的用人制度。推動國際知名或經國家備案的眾創(chuàng)空間在我省設立分支機構

　　支持國際人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　建立一批國際人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地

　　鼓勵科技人員兼職或離崗創(chuàng)業(yè)

　　鼓勵事業(yè)單位科研人員到企業(yè)兼職從事科技成果轉化、技術攻關，或兼職創(chuàng)辦企業(yè)。支持高校設立一定比例流動崗位，吸引有實踐經驗的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才兼職

　　加強科技創(chuàng)新和成果保護

　　設立知識產權保護專門機構。探索推進知識產權證券化。鼓勵中級以上法院設立知識產權法庭，探索建立海南知識產權法院

　　更開放的人才引進政策

　　1、百萬人才集聚計劃

　　-每年定期組織開展招才引智活動，鼓勵用人單位面向國內外大力吸引高校畢業(yè)生、留學歸國人員、各類社會人才特別是瓊籍人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)

　　-自主創(chuàng)業(yè)的，可向有關金融機構申請信用貸款或保證擔保貸款，可在入駐園區(qū)申請零租金辦公用房

　　-設立人才培養(yǎng)專項基金和創(chuàng)業(yè)扶持專項基金

　　-引進的各類人才自落戶之日起在購房方面享受本地居民同等待遇

　　2、大師級人才杰出人才引進計劃

　　-聚焦航天領域重大科技創(chuàng)新基地、國家深?；啬戏街行?、國家南繁科研育種基地、國家熱帶農業(yè)科學中心、全球動植物種質資源引進中轉基地5大平臺和教育、醫(yī)療等重點領域，積極推動用人單位大力引進大師級人才、杰出人才及其團隊，直接納入省委聯(lián)系服務重點專家范圍

　　-按人才層次和相應標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿一定年限分期贈予產權

　　-在薪酬待遇、科研資助等方面采用“一人一策、一事一議”方式給予支持

　　3、千名領軍人才引進計劃

　　-支持各類用人單位大力引進急需緊缺的高層次人才及其團隊，以及重大創(chuàng)新項目、重點實驗室、重點學科、重點?？频绕脚_所需的學科(科研)帶頭人及其團隊，經省級評審，納入領軍人才層次

　　4、“銀發(fā)精英”匯聚計劃

　　-聚焦教育、醫(yī)療事業(yè)發(fā)展需要，支持用人單位采用退休返聘等方式，吸引使用70歲以下大師級人才、65歲以下杰出人才和領軍人才

　　5、黨政機關千人招錄計劃

　　-2018年，由省級統(tǒng)籌，采取多種形式招錄1000名左右黨政緊缺人才，包括面向國內外公開招聘一批熟悉自由貿易試驗區(qū)、自由貿易港建設的高端特聘人才，面向中央國家機關、發(fā)達省市、國內自由貿易試驗區(qū)、大型國企和港澳等地區(qū)選調一批緊缺人才

　　6、事業(yè)單位人才延攬計劃

　　-支持各級各類事業(yè)單位在編制總額內，引進或招聘3萬名左右事業(yè)單位管理服務人才和專業(yè)技術人才

　　7、加大柔性引才引智力度

　　-鼓勵各級各類用人單位設立院士工作站、“千人計劃”工作站、博士后科研工作(流動)站、“候鳥”人才工作站、高端智庫等柔性引才用才平臺

　　8、加大薦才引才獎勵力度

　　-企業(yè)招才引智投入實行稅前扣除，國有企業(yè)引才投入成本視為當年利潤考核;積極引進國內外知名獵頭公司

　　全面提升人才服務保障水平

　　放開人才落戶限制

　　具有全日制大專以上學歷、中級以上專業(yè)技術職稱、技師以上職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格的人才，可在我省工作地或實際居住地落戶

　　各類高層次人才、碩士畢業(yè)生、“雙一流”高校和海外留學歸國本科畢業(yè)生，以及擁有重大科研成果的創(chuàng)新人才、產品符合重點產業(yè)支持方向的創(chuàng)業(yè)人才可在我省任一城鎮(zhèn)落戶

　　完善國際人才管理服務

　　符合認定標準的外籍和港澳臺地區(qū)高層次人才及其配偶、未成年子女可直接申請永久居留，其他外籍人才可憑工作許可證明在口岸申請工作簽證入境，在瓊工作的外籍華人可按規(guī)定簽發(fā)有效期5年以內的居留許可。探索構建與國際接軌的技能人才評價體系，允許外籍和港澳臺地區(qū)技術技能人員按規(guī)定在瓊就業(yè)、永久居留

　　鼓勵在國內高校獲得碩士及以上學位的留學生在瓊就業(yè)創(chuàng)業(yè)。面向“一帶一路”沿線國家擴大高校留學生規(guī)模。開辟結匯換匯綠色通道，國(境)外人才在海南的合法收入可匯至國(境)外

　　解決人才子女就學

　　全職引進的大師級人才、杰出人才直系親屬就讀我省中小學、幼兒園采取“一事一議”方式予以解決。領軍以上層次人才子女戶籍轉入我省的，參加高考不受報考批次限制;其他高層次人才子女高中轉學的，按與原就讀學校等級相當?shù)脑瓌t予以解決

　　解決人才配偶就業(yè)

　　全職引進的各類高層次人才，配偶為公務員或事業(yè)單位人員的，對口安排相應工作;配偶為企業(yè)人員的，安排到企業(yè)工作;配偶未就業(yè)且符合崗位條件的，經考核安排到事業(yè)單位就業(yè);其他未就業(yè)的，按引才當?shù)厣鐣骄べY一定比例發(fā)放生活補助，3年內為其繳納基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險

　　加強人才醫(yī)療保障

　　全職引進的大師級人才、杰出人才納入省保健委醫(yī)療保健服務對象范圍，配偶及直系親屬享受就醫(yī)“綠色通道”服務。領軍人才享受在全省三級醫(yī)院就醫(yī)“綠色通道”和年度健康體檢等服務。拔尖以上人才享受政府統(tǒng)一購買的商業(yè)健康團體保險。柔性引進的大師級人才、杰出人才、領軍人才享受就醫(yī)“綠色通道”服務

　　健全人才服務和保障機制

　　成立高層次人才服務工作小組，建立高層次人才引進、培養(yǎng)、使用、保障等工作協(xié)調機制。建設海南人才大廈，集中受理人才認定，辦理“天涯英才卡”，協(xié)調落實人才服務保障待遇

　　完善人才評價和退出機制

　　對引進和培養(yǎng)支持的各類高層次人才及團隊實行“五年兩次”跟蹤考核，考核合格的繼續(xù)落實相關待遇，并在五年期滿后給予持續(xù)穩(wěn)定支持;考核不合格的取消相關待遇

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