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　　南海網(wǎng)、南海網(wǎng)客戶端海口1月15日消息(南海網(wǎng)記者 任桐 實習(xí)生 張錄雪)基層醫(yī)療衛(wèi)生水平關(guān)系百姓民生健康幸福指數(shù)的提升。針對海南基層醫(yī)療衛(wèi)生人才緊缺的情況，多名省政協(xié)委員就基層醫(yī)療衛(wèi)生如何引人、留人等問題，提出各自的“好招妙招”。

　　省政協(xié)委員韓克勝：擇優(yōu)聘用 逐步實現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍專業(yè)化

　　針對鄉(xiāng)村衛(wèi)生室建設(shè)及鄉(xiāng)村醫(yī)生管理，省政協(xié)委員韓克勝建議，按“農(nóng)村每千服務(wù)人口至少有1名鄉(xiāng)村醫(yī)生”的發(fā)展目標(biāo)設(shè)定鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位，遵循“縣聘、鄉(xiāng)管、村用”及“核定總量、核定崗位、核定身份、逐步調(diào)整”原則，對現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍進(jìn)行調(diào)整，擇優(yōu)聘用，逐步實現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的年輕化、專業(yè)化。

　　韓克勝表示，要規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核，考核內(nèi)容包括鄉(xiāng)村醫(yī)生提供的基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、出勤率、群眾滿意度和鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。考核結(jié)果可作為落實激勵措施和財政補助的重要依據(jù)。

　　省政協(xié)委員高炳玉：開展多種形式培訓(xùn) 提高人才“造血”功能

　　省政協(xié)委員高炳玉介紹，2018年初，海南省平均每千名農(nóng)業(yè)人口擁有鄉(xiāng)村醫(yī)生和衛(wèi)生員的數(shù)量為0.84人，遠(yuǎn)低于全國1.36人的平均水平。截至2018年底，海南省全科醫(yī)生缺口數(shù)量至少還有400人，距離2020年的全省全科醫(yī)生數(shù)量目標(biāo)缺口還很大。

　　針對海南基層醫(yī)療衛(wèi)生人才短缺問題，高炳玉建議，要靈活思路，滿足人才隊伍需求。一是穩(wěn)定現(xiàn)有基層醫(yī)生隊伍；二是開展多種形式的培訓(xùn)項目，提高當(dāng)?shù)厝瞬?ldquo;造血”功能；三是吸引更多年輕醫(yī)生到基層就業(yè)，進(jìn)一步加大醫(yī)學(xué)院校免費訂單學(xué)生的培養(yǎng)力度，對引進(jìn)的人才在薪酬待遇、職稱晉升、住房等方面給予更大支持，關(guān)心年輕基層醫(yī)生的精神文化生活，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的歸屬感。

　　省政協(xié)委員符仁：簽約培養(yǎng) 設(shè)立人才培養(yǎng)專項經(jīng)費

　　同樣關(guān)注基層醫(yī)療衛(wèi)生人才的省政協(xié)委員符仁提出建議，充分考慮衛(wèi)生行業(yè)特點，進(jìn)一步放寬衛(wèi)技人員招聘條件，建議相關(guān)主管部門對一些緊缺專業(yè)、急需崗位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)崗位降低開考比例，以便基層單位能招錄到人才。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員可面向社會招聘，簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人才的培養(yǎng)和儲備。

　　符仁還說，建議加大對遠(yuǎn)離市區(qū)較遠(yuǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的補助，鼓勵到遠(yuǎn)離市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的積極性，并調(diào)動畢業(yè)生到遠(yuǎn)離市區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的熱情。對于交通確實不便的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可考慮開設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員上下班專車，從而解決交通問題。

　　符仁建議，采取簽約式培養(yǎng)的方式拓展人才培養(yǎng)渠道，設(shè)立專項經(jīng)費，免費為基層培養(yǎng)衛(wèi)技人才，從而讓基層能招錄更多的人才。