時(shí)政瞭望

　　事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在人。今年是海南縣鄉(xiāng)集中換屆年，是黨的百年歷史新起點(diǎn)，也是“十四五”規(guī)劃藍(lán)圖展開之始，還是自貿(mào)港建設(shè)愈發(fā)深入之期，必須著力打造政治過(guò)硬、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。政治過(guò)硬和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力這二者既是政治與業(yè)務(wù)的關(guān)系，又體現(xiàn)了紅與專的統(tǒng)一，這就需要我們落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把推動(dòng)事業(yè)發(fā)展與加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)同步謀劃、同步推進(jìn)。

　　選任突出政治觀。“首關(guān)不過(guò)，余關(guān)莫論”，習(xí)總書記深刻指出，干部如果政治上不過(guò)關(guān)，對(duì)黨不忠誠(chéng)，這樣的干部能耐越大，其潛在的威脅與危害也越大，這絕不是黨和人民需要的好干部。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，樹立鮮明的政治導(dǎo)向，嚴(yán)把政治首關(guān)，深入考察干部“政治三力”，考準(zhǔn)干部在政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，提拔重用那些政治素質(zhì)過(guò)硬的干部。對(duì)政治上不合格的要“一票否決”，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的要堅(jiān)決調(diào)整下來(lái)。

　　考察注重科學(xué)觀。“用人得當(dāng)，首要知人”，知人方可善任。全方位、多角度考察識(shí)別干部，既聽(tīng)其言也觀其行，既要看關(guān)鍵時(shí)候的激情與擔(dān)當(dāng)，還要看一貫表現(xiàn)和群眾公認(rèn)。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”要加強(qiáng)對(duì)干部的日?？己肆私?，堅(jiān)持近距離、有原則接觸干部，在堅(jiān)持開展經(jīng)常性談心談話的基礎(chǔ)上，多到其工作一線去看，多和“管他的”、“他管的”、“指導(dǎo)他的”、“他服務(wù)的”談，通過(guò)多方面“聽(tīng)”、多側(cè)面“看”、多角度“訪”，掌握準(zhǔn)確客觀的真實(shí)情況，深入、全面地了解干部的真實(shí)表現(xiàn)。

　　選配聚焦事業(yè)觀。堅(jiān)持事業(yè)為上，是選準(zhǔn)用好干部的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。正確處理“人”與“事”的關(guān)系，堅(jiān)持人崗相適、以事為先，不預(yù)測(cè)立場(chǎng)，不先入為主，選拔任用干部要看誰(shuí)更優(yōu)秀、更合適，多考慮“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”。正確處理“歷”與“績(jī)”的關(guān)系，堅(jiān)持以實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判干部的專業(yè)化水平，憑實(shí)績(jī)用干部，不簡(jiǎn)單看學(xué)歷、看經(jīng)歷、看資歷，更要看干成了哪些事、干得怎么樣、管得好不好。正確處理好“顯”與“隱”的關(guān)系，“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”，既重視那些看得見(jiàn)、摸得著的“顯績(jī)”，又重視那些暫時(shí)效益不明顯，但是有利長(zhǎng)遠(yuǎn)、有戰(zhàn)略意義的“隱績(jī)”。正確處理好“帥”與“將”的關(guān)系，既考慮年齡、專業(yè)等硬件結(jié)構(gòu)搭配合理，還要從風(fēng)格、氣質(zhì)等軟件要素上互補(bǔ)，以催化“化學(xué)反應(yīng)”更好地發(fā)揮班子的整體合力。（陳江）