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　　作者：蘇莉

　　年輕干部事關(guān)黨和國家事業(yè)薪火相傳。習(xí)近平總書記強調(diào)，要加強年輕干部教育管理監(jiān)督，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。進入新時代新征程，我們要站高謀遠(yuǎn)，持續(xù)用力、久久為功，嚴(yán)格教育管理監(jiān)督，促進年輕干部健康成長，著力鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部隊伍。

　　一是突出政治引領(lǐng)，把好年輕干部成長“政治關(guān)”。習(xí)近平總書記指出，我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。加強年輕干部教育管理監(jiān)督，要堅持立德為本、教育為先。實施年輕干部理想信念強化計劃，注重從政治上培養(yǎng)年輕干部，把思想淬煉、政治歷練、黨內(nèi)政治生活鍛煉貫穿培養(yǎng)工作全過程。將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為第一必修課，通過專題培訓(xùn)、微論壇交流等集中學(xué)習(xí)，組織到革命舊址、史志館等現(xiàn)場參觀，多形式引導(dǎo)年輕干部堅定理想信念，增強為人民服務(wù)的信念和決心。嚴(yán)格政治素質(zhì)考察，在公務(wù)員考錄、評優(yōu)評先、提拔晉升等工作中，綜合運用民主測評、談心談話、征求意見等方式深入了解年輕干部的思想政治表現(xiàn)，做深做實“政治體檢”，提升干部“健康指數(shù)”。注重經(jīng)常性考察和一線考察，聚焦立體式多維度考核考察，通過口碑、民意、評價看年輕干部的政治素質(zhì)，全面及時精準(zhǔn)掌握年輕干部的政治表現(xiàn)。

　　二是注重培養(yǎng)鍛煉，把好年輕干部成長“能力關(guān)”。習(xí)近平總書記指出，優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班。經(jīng)風(fēng)雨見世面才能壯筋骨長才干，實踐歷練是干部成長最好的課堂。完善干部實踐鍛煉機制，著力鍛造一批事業(yè)發(fā)展需要、能干事能扛事的年輕干部，每年有計劃地培育一定數(shù)量的年輕干部“好苗子”。堅持“賽馬式”選用，把基層一線、艱苦地方和吃勁崗位作為年輕干部選用的“賽馬場”，深入關(guān)鍵部門和重點領(lǐng)域開展年輕干部專項調(diào)研、一線考察，近距離開展研判，全面掌握年輕干部在關(guān)鍵事、關(guān)鍵時的表現(xiàn)，為干部和崗位雙向選配提供重要參考。組織年輕干部到重點工作專班歷練培養(yǎng)，到鄉(xiāng)村振興、掃黑除惡等急難險重任務(wù)中掛職任職、考驗?zāi)サZ，讓年輕干部在急事難事中經(jīng)受摔打，增長閱歷和實干能力。加強傳幫帶，通過舉辦成果匯報會、交流會、讀書分享會等，搭建年輕干部學(xué)習(xí)交流平臺，精心挑選部分年輕干部參加各類示范班、中青班等培訓(xùn)班，全力鍛造過硬本領(lǐng)。

　　三是樹立鮮明導(dǎo)向，把好年輕干部成長“入口關(guān)”。習(xí)近平總書記強調(diào)，培養(yǎng)選拔年輕干部要優(yōu)中選優(yōu)、講求質(zhì)量，不能拔苗助長，更不能降格以求。堅持集中調(diào)研和日常了解、年度考核和平時考核、一線考察和干部專項考核考察相結(jié)合，采取黨委（黨組）把關(guān)推優(yōu)、談話集中薦優(yōu)、調(diào)研了解問優(yōu)、聽取意見比優(yōu)、面談直觀察優(yōu)、綜合研判擇優(yōu)，全面準(zhǔn)確掌握優(yōu)秀年輕干部的數(shù)量、專長、分布等情況，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部。建立年輕干部儲備庫，實行動態(tài)管理、優(yōu)進絀退、監(jiān)測預(yù)警，對比例失衡、急需緊缺的及時預(yù)警，加速加力培養(yǎng)，確保用時有人選、選擇有空間、遠(yuǎn)期可持續(xù)。立足黨的事業(yè)薪火相傳、長遠(yuǎn)發(fā)展需要，進一步破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，對政治強、勇?lián)?dāng)、有本事、潛力大的年輕干部，特別是歷練扎實、實績突出的優(yōu)秀年輕干部，及時提拔使用。

　　四是堅決從嚴(yán)管理，把好年輕干部成長“方向盤”。習(xí)近平總書記強調(diào)，年輕干部選拔出來就要培育好、管理好，越是重點選拔的越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的越要嚴(yán)格要求，決不能選了任了就放之不管。強化廉政警示教育，全覆蓋組織觀看警示教育片、旁聽法院庭審、集中憲法宣誓，教育引導(dǎo)年輕干部常懷敬畏之心、增強抵腐定力。加強對重點對象和關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督，突出對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門年輕干部的監(jiān)督，持續(xù)加強廉政風(fēng)險防控。研究完善內(nèi)部控制制度和權(quán)力制約機制，堵塞日常監(jiān)管漏洞，補齊制度短板。特別是，及時將在推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作實踐中的成功經(jīng)驗上升為制度規(guī)范，對問題干部進行集中再教育、再鍛煉、再考核，切實解決干部隊伍中存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問題。推動落實全覆蓋的談心談話、家訪制度，更好了解掌握年輕干部思想動態(tài)。發(fā)揮好紀(jì)檢、巡察、信訪等監(jiān)督機制作用，持續(xù)跟蹤收集年輕干部“一時”和“一貫”表現(xiàn)，加強警示教育和8小時外生活圈、朋友圈的監(jiān)督。

　?。ㄗ髡呦抵泄埠Ｄ鲜∥M織部干部規(guī)劃辦四級調(diào)研員、中共海南省委黨校2024年秋季中青班學(xué)員）