社會長焦

　　黨的二十大報告明確提出“實施科教興國戰(zhàn)略，強化現代化建設人才支撐”，黨的二十屆三中全會進一步強調“統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革”。在這一戰(zhàn)略背景下，教育是基礎，科技是關鍵，人才則是這一切的根本所在。因此，要把人才工作擺在突出位置，不斷提升人才的獲得感、幸福感、安全感，以更好地服務于國家現代化建設和民族復興的偉大事業(yè)。

　　獲得感：人才價值的直觀體現

　　習近平總書記指出：“硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。”人既盡其才，則百事俱舉。提高人才的獲得感，是新時代人才工作的首要任務，也是衡量人才價值觀得以直觀體現的重要標尺。人才的價值，不僅體現在其專業(yè)技能的發(fā)揮和貢獻的創(chuàng)造上，更體現在工作環(huán)境中獲得的尊重、關愛與成長中。因此，用好人才，要讓人才有舞臺、有地位、有榮譽、有待遇。不斷優(yōu)化人才管理機制、使用機制和評價機制，建立以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系；發(fā)揮用人單位在人才激勵、評價方面的主體作用，落實用人單位在政策制定中的話語權和產學研合作主導權；搭建行業(yè)平臺、集聚研發(fā)機構、深化校企合作，推動建設科技創(chuàng)新平臺、人才引育平臺和成果轉化平臺，實現人才鏈與創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈的高度契合和深度融合，為人才提供用武之地，讓人才的獲得感更強。

　　幸福感：人才生活的溫馨港灣

　　增強人才的幸福感，是人才工作的重要內容。水深則魚悅，林茂則鳥喜。良好的社會環(huán)境、制度環(huán)境、生活環(huán)境，共同構成溫馨和諧富有活力的人才生態(tài)環(huán)境，是人才幸福感的源泉。為了進一步增強人才幸福感，落實黨委聯系服務專家制度，加強思想溝通和工作交流，堅持“心貼心”的服務理念，密切關注人才在工作和生活中遇到的難點與堵點，將服務真正落實到“關鍵小事”上，將關愛精準投放到“急難愁盼”之處。發(fā)揮人才沙龍、人才協會、人才驛站、人才聯絡員等載體的作用，為人才提供展示才華、交流思想、獲取信息和服務支持的平臺，增強廣大人才的認同感、融入感和歸屬感。開展專人對接的政策解讀、待遇落實、人文關懷等精準服務，細化完善人才就醫(yī)、住房、子女入學等保障措施，提高人才服務效能，切實減少人才扎根發(fā)展的后顧之憂，形成人才聚集的幸福磁場。

　　安全感：人才發(fā)展的堅實基石

　　保障人才的安全感，是人才工作的必要保障。一個缺乏安全感的人才，會如同漂泊在茫茫大海中的一葉扁舟，難以集中精力、充分發(fā)揮潛能，更難以在復雜多變的環(huán)境中持續(xù)創(chuàng)新和突破。因此，既要為人才提供穩(wěn)定的工作環(huán)境、完善的社會保障等物質上的保障，又要營造重視人才、尊重人才、愛護人才的社會氛圍，滿足人才精神方面的需求。注重人才的長期發(fā)展規(guī)劃，提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及培訓和發(fā)展機會，提高人才職業(yè)安全感。建立健全法律法規(guī)體系、社會保障體系、就業(yè)公共服務體系、社會治理體系、收入分配制度等，確保人才合法權益得到充分保障，并加強監(jiān)管和執(zhí)法力度，對任何侵犯人才權益的行為進行嚴厲打擊和懲處。重視人文關懷，關注人才身心健康，打造線上線下全方位人才服務產品鏈，實現人才服務領域“亮碼即辦”，讓人才在安心、放心的環(huán)境中工作和生活。

　?。◤埼?，中共海南省委人才發(fā)展局人才三處一級主任科員、2024年秋季學期海南省委黨校中青班學員。）

原標題：強化人才工作，提升人才獲得感幸福感安全感